Yang dimaksud dengan analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor.
Analisis pekerjaan ini menghasilkan suatu daftar uraian pekerjaan pernyataan tertulis mengenai kewajiban pekerja yang juga mencakup standar kualifikasi, tingkat pendidikan, pengalaman minimal yang diperlukan serta karakter pekerjaan itu sendiri.
Terdapat 12 macam tujuan diadakannya analisis pekerjaan, diantaranya adalah:
Job description,
Job classification,
Job evaluation,
Job design restructuring,
Personnel requirement,
Performance appraisal,
Worker training,
Worker mobility,
Efficiency,
Safety,
Human resource planning,
Legal requirements.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar